Національний тиждень безбар’єрності в Україні
Мета: Сприяти формуванню в українському суспільстві культури безбар’єрності через підвищення обізнаності, мотивацію до змін та популяризацію позитивних прикладів рівності можливостей для всіх суспільних груп.
Дати проведення: 25 - 31 травня 2025 року
1. Підвищити рівень обізнаності
– донести широкому загалу, що безбар’єрність — це коли люди можуть, рухатися вільно, навчатися, працювати, подорожувати незважаючи на інвалідність, вік, стать, та інші характерні риси. Це про зручність і повагу до потреб кожного та кожної;
– пояснити, як безбар’єрність впливає на наше спілкування один з одним, якість життя, економіку, розвиток суспільства.
2. Сформувати позитивне ставлення
– викликати емоційне розуміння: через особисті історії, кейси, інтерв’ю;
– показати безбар’єрність як нову українську цінність – сучасну, потрібну, людяну і досяжну.
3. Підкреслити роль кожного
– дати чітке розуміння, що створення безбар’єрного середовища — це не лише завдання влади, а спільна справа бізнесу, громади, кожного з нас;
– показати приклади простих дій, що змінюють ситуацію: від правильного мовлення до зміни маршрутів чи адаптації простору.
4. Мотивувати до дії
– закликати до ініціатив: участі у подіях, поширення інформації, створення доступного простору;
– мотивувати місцеві ініціативи: запуск проєктів, зміни в інфраструктурі.
Мета:Активне включення в реалізацію Національної стратегії безбар’єрності. Формування розуміння, що безбар’єрність — це вигідно та зручно для всіх.
Ключові повідомлення:
– Безбар’єрність — це коли дитячий візок, милиці чи старість не є перепоною, це не лише про інфраструктуру, а про повагу і гідністьодин до одного.
– Інклюзивне середовище — це комфортнеселище для кожного.
– Твоє ставлення та поведінка — вже частина безбар’єрного світу.
– Безбар’єрність створює простір можливостей для кожного з нас.
– Те, що зручно для когось іншого — зручно і для тебе.
– Ми не просто адаптуємо — ми відкриваємо можливості.
– Ми не чекаємо змін — ми їх ініціюємо.
– Залучення громади — ключ до сталих рішень.
– У співпраці з бізнесом та громадянським суспільством ми створюємо нову якість життя.
– Реалізація безбар’єрності — це частина євроінтеграції.
– Пишаймося тим, що змінюємо країну на краще — з громади, з міста, з району.
Наративи напрямів безбар’єрності
1. Фізична безбар’єрність
Безбар’єрність — це коли ти можеш вийти з дому й не боятись першого бордюру. Коли міський простір — не виклик, а запрошення.
Безбар’єрність — це коли ти можеш рухатись, не думаючи, що саме зупинить тебе на наступному кроці. Твоє місто має бути для тебе — не лише на словах.
2. Інформаційна безбар’єрність
Безбар’єрність — це коли ти можеш зрозуміти написане з першого разу. Бо доступна мова — це прояв поваги, а не спрощення.
Безбар’єрність — це коли ти можеш не витрачати сили на розшифрування — бо інформація має бути зрозумілою одразу.
3. Суспільно-громадянська безбар’єрність
Безбар’єрність — це коли ти можеш бути частиною суспільства, не підлаштовуючи себе під його уявлення про “норму”. Бо сильна громада — це різна громада.
Безбар’єрність — це коли ти можеш брати участь у суспільному житті на рівних. Коли твої думки важливі незалежно від того, чи ти говориш уголос, жестами чи через екран.
4. Освітня безбар’єрність
Безбар’єрність — це коли можеш навчатися в будь-якому віці. Коли школа, університет, онлайн-курс — відкриті для всіх, хто хоче знати більше.
Безбар’єрність — це коли ти можеш вчитися незалежно від віку, стану здоров’я чи формату навчання. Знання мають бути відкритими для всіх.
5. Цифрова безбар’єрність
Безбар’єрність — це коли ти можеш бути онлайн на рівних умовах. А не залишатися осторонь через незручний чи непродуманий інтерфейс.
Безбар’єрність — це коли ти можеш бути частиною цифрового світу — не залежно від віку, досвіду чи стану здоров’я.
6. Економічна безбар’єрність
Безбар’єрність — це коли можеш працювати, коли хочеш. І коли тебе оцінюють за справу, а не за вік, стать чи стан здоров’я.
Безбар’єрність — це коли ти можеш працювати, бо маєш хист, знання та бажання, а не “відповідний профіль”. А роботодавець дивиться на твій фах і твій досвід, а не лише стать та вік.
